Les entreprises d’aujourd’hui sont de plus en plus conscientes de l’importance de l’inclusion et de la diversité dans leur personnel. Les personnes handicapées constituent une partie importante de la population active et il est donc important que les entreprises soient conscientes des droits des travailleurs handicapés et des adaptations qu’elles peuvent apporter pour favoriser leur intégration et leur bien-être. Les lois protégeant les droits des travailleurs handicapés se trouvent dans plusieurs pays, mais dans cet article nous allons nous concentrer sur les règles en vigueur aux États-Unis.
En vertu du Americans with Disabilities Act (ADA), tout employeur a l’obligation de fournir aux travailleurs handicapés un environnement de travail accessible. Cela signifie que les employeurs doivent prendre des mesures raisonnables pour aider les travailleurs handicapés à accéder à leur poste de travail, à effectuer leurs fonctions et à utiliser les infrastructures qui sont nécessaires au bon déroulement du travail. Les mesures spécifiques que les employeurs peuvent prendre varient selon le type de handicap et la nature du poste.
Lorsqu’un employeur embauche un candidat qui présente un handicap, ce dernier peut être tenu par la loi d’effectuer des aménagements spéciaux pour faciliter sa participation au processus de recrutement. Par exemple, si un candidat présente une perte auditive, l’employeur peut être tenu de fournir un interprète ou un système audio pour faciliter la communication. Une fois le candidat embauché, l’employeur est également tenu par la loi d’effectuer certains aménagements pour aider le travailleur à remplir ses fonctions correctement et en toute sécurité.
Ces aménagements peuvent inclure l’installation d’appareils spéciaux tels que des claviers adaptés ou des microphones amplifiés. Dans certains cas, l’employeur peut être tenu par la loi de modifier l’environnement physique du poste afin qu’il soit plus accessible aux personnes handicapées. Par exemple, si un travailleur est atteint d’une maladie qui affecte ses capacités physiques, l’employeur peut être tenu par la loi de modifier son poste pour qu’il puisse y accéder plus facilement ou installer un système permettant au travailleur d’accéder aux zones normalement inaccessibles sans assistance.
De même, certaines modifications comportementales peuvent être demandées par l’employeur afin que le travailleur handicapé puisse accomplir sa tâche correctement. Par exemple, si un employeur embauche une personne atteinte d’autisme spectaculaire, il peut demander au personnel encadrant de modifier son comportement afin qu’il soit plus adapté aux besoins du travailleur autiste. Toutefois, avant toute modification comportementale significative, l’employeur doit obtenir au préalable le consentement écrit du salarié concerné.
Enfin, il est important que les employeurs prennent en compte non seulement les besoins immédiats du salarié mais aussi ses perspectives futures. Les employeurs doivent donc encourager cette catégorie de salariés à participer à des programmes visant à accroître leurs compétences et leur confiance personnelle afin qu’ils puissent évoluer professionnellement.
En conclusion, il est impératif pour tous les employeurs d’être conscients des droits et devoirs qu’ils ont vis-à-vis des salariés handicapés. Ils doivent prendre les mesures nécessaires pour offrir aux salariés porteurs de handicaps un environnement favorable à leur insertion professionnelle et qui favorise leur bien-être au sein de l’entreprise.
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